09 oktober 2025
Rechters buigen zich regelmatig over de vraag: heeft de werknemer nog recht op de bonus? Voorkom als werkgever onduidelijkheid: een heldere, kenbare en goed onderbouwde bonusregeling voorkomt verrassingen – en biedt duidelijkheid voor alle partijen.
26 juni 2025
De zomervakantie komt eraan. Kantoren raken leger, mailboxen vullen zich met out-of-officeberichten en we verlangen massaal naar rust en afstand. En terecht.
15 mei 2025
Als werkgever moet je zorgvuldig omgaan met het einde van een dienstverband. Zeker als een werknemer (deels) ouderschapsverlof heeft opgenomen of langdurig ziek is geweest. Een veel gestelde vraag: hoe bereken je in die gevallen de transitievergoeding op de juiste manier?
In beide situaties geldt: je mag het verlaagde loon tijdens verlof of ziekteverzuim niet zomaar als uitgangspunt nemen. Tijd om dit juridisch én simpel toe te lichten.
25 maart 2025
Van 31 maart tot en met 4 april 2025 is het de Landelijke Week van de Lentekriebels. Een perfect moment om ook eens aandacht te schenken aan grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. Wil je weten wat je als werkgever kunt doen?
25 februari 2025
Alaaf! De carnaval staat in het zuiden weer bijna voor de deur. Werkgevers en werknemers bereiden zich voor op een paar dagen feest of vrij. In de praktijk zie ik helaas soms nog weleens discussies ontstaan op de werkvloer over dit onderwerp. Lees verder voor enkele praktische tips!
03 september 2024
In de praktijk zie ik steeds vaker dat er discussies ontstaan over overuren. Hoe zit het (kortgezegd) ook alweer met die overuren?
13 maart 2024
Door de eenvoudige opnamefunctie op smartphones, worden werkgevers steeds vaker geconfronteerd met stiekem opgenomen gesprekken door werknemers. Dat leidt soms tot vervelende situaties.
02 maart 2024
Het wetsvoorstel ‘Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden’ (beoogde ingangsdatum 1 juli 2025) is in aantocht.
26 september 2023
Werken waar je maar wilt, wie wil dat nu niet?! Het brengt flexibiliteit en vrijheid met zich mee. Vrijheid is voor ons heel erg belangrijk. Als eigen ondernemer hebben we gelukkig ook de vrijheid om zelf te bepalen waar en wanneer we werken. Maar hoe zit dit voor werknemers?
08 november 2022
Regelmatig krijgen wij vragen over zieke werknemers, zo ook vragen over zieke werknemers met een tijdelijke arbeidsovereenkomst. “Ik verleng dan gewoon de arbeidsovereenkomst niet”, zei laatst een werkgever. Zo eenvoudig is het helaas niet. Er zijn een aantal risico’s waar een werkgever rekening mee moet houden.
08 juli 2022
Vanaf 1 augustus 2022 moet een werkgever voldoen aan diverse nieuwe regels. Deze nieuwe regels houden verband met implementatie van de Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (Richtlijn (EU) 2019/1152). Dit is de eerste grote wetswijziging sinds de Wet werk en zekerheid en de Wet arbeidsmarkt in balans.
20 oktober 2021
Als het UWV op die datum namelijk geen verzoek binnen heeft, wordt de subsidie op nihil vastgesteld. Dat betekent dat een bedrijf geen recht heeft op de NOW en je dus moet terugbetalen! Lees hierover meer…
25 september 2020
Ondanks dat Nederland behoorlijk in de ban van Corona is, hebben velen toch genoten van een vakantie. Traditioneel kijken wij weer uit naar de volgende vakantie. Maar tegelijkertijd wordt er ook gewaarschuwd voor een nieuwe ziektegolf. Hoe zit het eigenlijk met vakantie (van je medewerkers) en ziekte?
28 mei 2020
Werkgevers die door de coronacrisis worden getroffen kunnen ook de komende maanden op financiële ondersteuning van de overheid rekenen. De huidige NOW-regeling loopt door en wordt aangevuld met nieuwe maatregelen. Dit wordt de NOW 2.0. Lees hier wat dit zal inhouden.
20 april 2020
In deze huidige tijd krijgen wij veel vragen over wat een werkgever wel en niet kan doen. Lees onderstaand de meest gestelde vragen en onze antwoorden daarop.